协商解除劳动合同的赔偿金由谁承担
在协商解除劳动合同时，赔偿金额的承担问题需依据双方协商确认的具体成果而定。通常情形下，若是由用人单位首先发起协商提及解除劳动合同事宜且劳动者对此表示理解并同意的前提下，给予员工相应的经济补偿。然而若以劳动者为主动方提出协商解决劳动合同，则用人单位无需承担经济补偿义务。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是咱们俩商量着解了这次劳动合同，那赔这笔钱怎么分得看咱们协商出来的那份结果。一般的，要是老板主动跟你说咱们协商解除劳动合同然后你也觉得行的话，那么这个时候老板就应该给你一些经济上的补偿。但是如果是你自己先提出来说咱们协商解除劳动合同那老板就不用给你经济补偿咯。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同协商解约，赔偿金的负担取决于协商结果。通常，若由雇主提出并得到员工同意，则需支付经济补偿；反之，如员工主动要求，雇主则无需支付。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫关于商量着解除劳动合同这件事儿，赔偿款到底谁来掏这笔钱，这得看咱们商量出来的那个最终决定。打个比方说，要是这个解除合同的主意让老板先提出来，然后员工也觉得行的话，那老板可得给员工发点经济补偿。但是，如果是员工自己先想好要解除劳动合同，那老板就不用给员工发经济补偿了。
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