企业无故解除劳动合同找钟裁委员会吗
如果由于公司方面的原因，需要解除和员工之间的劳动契约关系，首先应当积极地通过友好协商来解决问题。然而，在协商无法达成一致时，员工有权选择向当地的劳动仲裁机构提起诉讼。劳动仲裁机关将会依据实际情况以及相关法律法规做出公正合理的裁定。在此过程中，为保护自己的权益，员工务必注意搜集并保留有力的证据，例如：当初签订的劳动合同、工作业绩的证明文件、薪资发放记录等等，这些都是充分证明个人与用人单位之间存在劳动签约关系以及详细工作内容的关键性证据材料。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你被公司莫名其妙地解雇了，别急，我们有办法。首先，你得跟他们好好谈谈看看能不能找到个双方都满意的解决方法。如果还是不行的话，那就去找当地的劳动争议处理机构也就是劳动仲裁委员会。那边会依据实际情况和你的权益，给出一个公正的结果。这时候，我建议你把自己的所有材料准备好，包括和公司签的劳动合同、工作证明还有每个月发给你的工资清单之类的，这些都是能够证明你以前是怎么为公司干活的有力证据。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果公司无理解雇你，你可尽力找公司商量。协商无果的话，就去劳动仲裁委员会投诉吧。他们会根据实际情况和法令来做判断。这时候你千万别忘了收集有力证据，比如劳动合同、工卡或薪资单之类的，以证明你跟公司的隶属关系以及工作实况。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你遇到公司没有理由就解除了你的劳动合同，那么首先，你可以试着跟公司好好聊一聊，看看能不能友好地解决。要是跟公司谈过之后还是不行的话，那你就可以去找当地的劳动争议仲裁机关寻求帮助了。他们会根据实际情况和你所提供的证据来做出公正的判断。这时候，一定记得把所有和工作有关的材料都收好，比如你跟公司签的合同工作的各种证明还有每个月领到的工资单等等，这些都是非常有用的证据。
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