劳动合同到期不续签赔偿怎么算
在涉及劳动合同届满时，若为用人单位决定不再续约，则需向劳动者支付相应的经济补偿金。此项经济补偿金的具体数额将根据劳动者在本单位所服务的年限来确定，每满一年即支付一个月的工资作为标准。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，将按照一整年来计算；而对于服务期限未达六个月的劳动者，经济补偿金将以半个月的工资为准。这里所谓的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起前十二个月内的平均薪酬水平。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫你看，要是你们公司不想跟你继续签合同了那就得给你点钱。这笔钱就是我们通常说的“经济补偿”按照你在这边工作的时间来算的。说白了，就是你在这个公司干满一年的话，就能拿到一个月的工资作为补偿金。如果你在这儿干了半年多了还没到一年，也可以当成一年来算。但如果你只在这里待了不到半年，那就只能拿到半个月的工资咯。至于那个“月工资”就是指你在和他们解除或者结束劳动关系之前的那12个月里，所有收入加起来除以12。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同到期，若用人单位不愿续签，需向劳动者支付一定金额的经济补偿金。计算方式为：以劳动者在本单位的工龄为准，每年给予1个月工资补偿，不足6个月的部分按半年算，再不足6个月则只给半个月工资。这里所说工资即指劳动者税前12个月平均收入。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同快结束了，如果公司不想要签这个合同的话，那就得给员工一些钱作为赔偿。至于怎么赔？就看员工在这家公司干了多长时间了。比如干了超过半年但是没有到一整年的话，那就按照一年算；如果只干了几个月甚至不到半年的话，那就只能拿到半个月的工资做补偿了。而这半个月的工资是怎么算出来的？就是员工在合同结束或者终止之前的12个月里赚到的所有工资加起来除以12个月得到的平均数。
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