劳动法规定扣款不能超过员工工资多少
根据中华人民共和国劳动法规则，用人单所实施的扣减劳动者工资的行为通常不应超越当月薪资总额的百分之二十这一限额。倘若在扣除所有应扣款项之后，所剩工资数额仍未达到所在地政府所设定的每月最低工资标准，那么就必须按照该地区的最低工资标准来发放薪酬。至于用人单位扣除薪酬的具体原因，须具备合法性与合理性的依据，例如劳动者在工作过程中可能给用人单位带来了经济上的损失等等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按照劳动法律法规，老板们其实最多只能从你的工资里抽走20%。如果他们把你的钱扣完了之后还不够你生活的话，那就得拿出本地最低工资来补上。当然老板想扣你工资也不是随便就能扣的，他们总得给你个理由比如说你给公司造成了经济损失什么的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫根据劳动法规，公司不得随意克扣员工工资，一般最高不超过当月工资20%。若剩余工资低于本地最低工资水平，应按最低工资发放。单位扣款需有合理解释和依据，如员工导致公司经济损失等。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫根据劳动法律法规用人单位要是想从你的工资里抠点钱出来的话，最多也就只能拿走月薪的20%。如果说算完之后剩下的那点儿工资还不到本地每个月最低工资那样多那就直接按照最低工资来付给你咯。不过用人单位在扣你钱之前得有个合理的理由才行，比如说你给他们公司搞出了什么经济上的损失之类的。
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