老员工辞职有没有补助

2024-11-16

针对员工提前离职的情况，是否会获得额外的补偿金，应根据实际情况进行判断。若系员工自主决定离开公司，通常情况下不会得到任何形式的补贴。然而，倘若雇主未能依照劳动合同的规定提供充分的劳动保护或工作环境，亦或是未能按时且足额地支付员工薪资，甚至在法律层面上未能为员工缴纳社会保险费用等不当行为，从而迫使员工不得不选择辞职的话，那么该员工有权向雇主要求相应的经济赔偿。
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老员工想走人的话，究竟有没有补贴？这得看看你当时是怎么决定离开的了。如果是你自己主动提出不干的，通常公司就不会给你拿点啥。不过要是在你待的那家公司里，发现有些事情是违反规定的，比如没给你们按照合同里写好的那样提供好好的工作环境和条件或者是工资发得少或者发晚了，甚至还没按规矩帮你们交社保等等，搞得你不得不离开的话，那你可是有权向他们要一些经济上的补偿。
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解析：
老员工要是要辞职的话，到底有没有什么补贴？这得看实际情况。比如要是员工自己提出来要走人的，那多半就没啥补贴了。但是假如雇主那边有做的不好的地方，比如说没按着劳动合同上说的给员工提供劳动保护或者劳动条件，又或者是工资没准时发、社保也没交之类的问题，这下子逼着员工只能辞职走了，那员工就有权向雇主要求经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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