工伤找哪个部门解决问题
首先得找劳动保障行政部门。要是发生了工伤事故，一定要赶紧向它报告，并且申请工伤认定。这就像是在受伤后给一个专门负责工伤事宜的部门打个“求助电话”，让他们来确认你是否属于工伤。
接着是劳动能力鉴定委员会。当经过劳动保障行政部门认定为工伤后，如果觉得自己的劳动功能或者生活自理方面存在障碍，那就可以向这个委员会申请劳动能力鉴定。它就像是一个专业的“鉴定机构”，会根据你的情况来判断你的劳动能力到底受到了多大影响。
再者是劳动争议仲裁委员会。要是在工伤赔偿等方面和用人单位闹矛盾了，产生了争议，那就可以申请劳动仲裁。这就好比是请一个公正的“裁判”来帮你解决你和用人单位之间的纠纷。
最后，如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。这就像是在仲裁结果不理想的情况下，再去寻求更高一级的“法律裁决”。
需要特别注意的是，申请工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，所以我们要赶紧准备好相关材料，依法去维护自己的合法权益，可不能耽误了时间。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这工伤问题找部门解决那点事儿。
劳动保障行政部门就像是咱工伤的“大管家”。比如说，有个员工在工作时不小心把脚给弄伤了，那他就得赶紧向劳动保障行政部门报告，然后提交各种材料申请工伤认定。这就好比你把东西丢了，要去警察局报案登记一样，让他们知道有这么回事儿。
劳动能力鉴定委员会，那就是给工伤后的员工做“身体体检”的。要是经过劳动保障行政部门认定这个员工确实是工伤了，可他觉得自己劳动功能或者生活自理方面有障碍，那就得找劳动能力鉴定委员会来鉴定一下到底啥情况。就好像你觉得自己身体不舒服，去医院做个全面检查，看看哪里出了问题。
劳动争议仲裁委员会，就像是个“仲裁法官”。要是员工和用人单位在工伤赔偿这些事儿上闹矛盾了，那员工就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来判一判到底该赔多少。这就跟两个人吵架，找个中间人来评评理差不多。
最后，如果员工对劳动争议仲裁委员会的仲裁结果不满意，那可别着急，还能向人民法院提起诉讼，就像是觉得仲裁结果不公平，再去更高一级的法院讨个说法。
而且，申请工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制，就跟赶火车一样，得抓紧时间准备好材料，可不能拖拖拉拉的，不然自己的权益可就容易受影响。所以，员工们可得记住这些部门和时间限制，好好维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当遇到工伤问题时，通常可以通过以下这些部门来解决。
首先得找劳动保障行政部门。一旦发生了工伤事故，那可要赶紧向它报告，并且申请工伤认定。这就像是给工伤事件找个“官方登记处”，让事情有个明确的开始。
接着，是劳动能力鉴定委员会。要是经过工伤认定后，发现存在劳动功能障碍或者生活自理障碍，那就可以向这个委员会申请劳动能力鉴定。它就像是能给工伤后的身体状况做个准确“诊断”的地方。
再者来说，劳动争议仲裁委员会也很重要。要是在工伤赔偿之类的方面和用人单位闹矛盾，就可以申请劳动仲裁。这就像是请个“公正的裁判”来帮着解决双方的争议。
最后，如果对劳动仲裁的结果不太满意，那还可以向人民法院提起诉讼。这就像是给工伤问题找个最后的“维权法庭”。
这里得提醒大家，申请工伤认定和劳动能力鉴定都是有时间限制的，一定要及时准备好相关材料，这样才能依法更好地维护自己的权益。
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首先得找劳动保障行政部门。要是不小心发生了工伤事故，那可得赶紧向他们报告，然后申请工伤认定。这就像是给工伤事件开了个“通行证”，让后续的事情有个依据。
接着，是劳动能力鉴定委员会。要是经过工伤认定，发现存在劳动功能障碍或者生活自理障碍啥的，那就可以向这个委员会申请劳动能力鉴定。通过鉴定，能清楚知道咱的劳动能力到底咋样，对后续的赔偿啥的也很有帮助。
然后，还有劳动争议仲裁委员会。要是在工伤赔偿这些方面和用人单位闹矛盾，产生争议了，就可以申请劳动仲裁。这就像是请个“中间人”来帮咱和用人单位调解一下，看看该怎么解决这个问题。
最后，如果对劳动仲裁的结果不满意，咱也不用着急，还可以向人民法院提起诉讼。这就相当于把问题升级到更高的层面去解决。
不过，要注意，申请工伤认定和劳动能力鉴定都有时间限制的，可不能拖拖拉拉的。咱得赶紧准备好相关材料，按照规定的程序来，这样才能更好地维护自己的合法权益。
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