工伤保险九级伤残应该给多少钱一个月
然后，如果你的劳动合同到期了，或者是你主动辞职了，那就还能再拿到一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。这两部分的具体金额是多少，就要看你们那个地方政府怎么定了。
最后，还有一些其他的费用，比如治疗费，护理费，还有住院期间的伙食补助费等等。这些都要根据你的实际情况来算的。所以，我建议你最好去问问你们那边的社保局，看看具体能赔你多少钱。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这个九级伤残的工伤保险待遇，可不是咱们想得那么简单，每个月都能拿到钱。首先是一次性的伤残补助金，这笔钱是按照你平时挣的钱算出来的，也就是给你发9个月的工资。当然了，如果你跟公司的劳动合同到期了，公司不再续签的话；或者是你主动跟公司说不想干了，想要离开这里，那你还可以得到另外两份钱，这就是一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金，具体多少钱，这就要看你们那个地方的规定。在这段时间里，你不能去上班，但是你的工资福利待遇还是不会变的，都是由你原来的公司来负责发放的。不过，这个停工留薪期最长也就只有12个月。还有，除了上面说的那些，你可能还需要承担一些医疗费用、护理费用、住院期间的伙食补贴等等，这些费用也是要根据你的实际情况来计算的。所以，我建议你最好还是先了解一下你们那里的相关规定，然后再根据自己的实际情况，去找你们那边的社保部门问问清楚，看看你到底能拿到多少赔偿款。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫鉴于九级工伤事故导致的保险赔付问题，我们需要明白这并不是一项单纯地按照月度来计算的事务。
首先，对于这类情况，国家法律明文规定将给予九个月范围内的劳动者个人工资作为一次性的伤残补助金。如果您选择在劳动合同到期后结束这段工作关系，或者您通过书面文件提出辞职即，主动提前解除劳动合同的话，那么您还将会获得另一笔一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金，详细的金额和发放标准将依据您所处地域的地方政策进行规定。关于您在停工留薪期间应享有的权益，法律对此做出了明确阐述：一方面，您的原本工资和福利待遇都不会发生变化，并且由所在的公司（或雇主）按照特定的月度形式支付给您。需要注意的是，停工留薪期通常被限定在12个月以内，但如果因特殊原因需要延长，也会根据实际情况进行个别处理。
最后，虽然按照规定工伤赔付中也包含了医疗费用、看护费用以及住院期间的伙食补贴等等，但是具体的数值计算需要依照实际发生情况来确定。因此，我们强烈建议您在申请赔偿时，先对自己所处的地区相关法规有一定了解，然后按照自身情况向地方社会保障主管机构详细咨询具体的赔偿金额。
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微信：51764（谐音 我要请律师）
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